A CONTACT está a recrutar um Senior Territorial Development Manager para trabalhar em Pemba, Moçambique.
Obrigações
- Reportando ao Vice-Presidente/Diretor de Desempenho Social e ao Presidente do País e Diretor Geral - Moçambique, as principais atividades do titular do cargo são: desenvolver e implementar planos táticos para o envolvimento das partes interessadas, acesso à terra e planos de gestão do património cultural; implementar objetivos para o programa de desempenho social do local do projeto
- Construir e manter relações fortes com as comunidades, o governo, as OSC e as organizações comunitárias; implementou planos de envolvimento das partes interessadas, incluindo mecanismos de comunicação e reclamações; gerir a interface com a Área 4 ao nível do local do projeto; supervisionar o acesso à terra e os programas de reassentamento, garantindo o cumprimento
- Gerir a equipa de reassentamento, os programas de restauração dos meios de subsistência e o fundo comunitário colectivo e de desenvolvimento; desenvolver e implementar iniciativas de investimento social e gerir orçamentos; liderou e orientou a equipa de desempenho social ao nível do local; garantir a conformidade com os regulamentos de desempenho social e os relatórios elaborados a partir do desempenho do local
Requisitos
- Diploma em área relevante para o cargo
- Sólidos conhecimentos e experiência na implementação de princípios de desempenho social, metodologias de envolvimento das partes interessadas, melhores práticas de reassentamento (alinhadas com a IFC, Banco Mundial, BAD e outras normas internacionais), avaliação e mitigação do impacto social, estratégias de desenvolvimento comunitário, gestão da migração induzida por projectos e regulamentos moçambicanos relevantes.
- Mínimo de 10 anos de experiência de operação em ambientes culturais e sociopolíticos complexos e diversificados do setor da indústria extrativa
- Fortes competências no desenvolvimento e implementação de planos táticos, gestão de relações com partes interessadas, facilitação de comunicação e consulta, supervisão de atividades de reassentamento (gestão de dados, compensação, realocação) e gestão de orçamentos para programas de investimento social
- São necessárias competências para liderar e orientar uma equipa, promover a colaboração e garantir uma comunicação e coordenação eficazes da equipa.
Benefícios
- Possibilidade de trabalhar numa Empresa que ofereça condições salariais compatíveis com o nível de experiência e nível de responsabilidade da função, bem como oportunidades de desenvolvimento pessoal
Notas
- Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados
